央廣網(wǎng)北京5月12日消息（總臺中國之聲記者李楊）據(jù)中央廣播電視總臺中國之聲《新聞縱橫》報道，今天（12日）是第113個國際護士節(jié)。昨天下午，國家衛(wèi)生健康委召開新聞發(fā)布會介紹，截至2023年底，全國注冊護士總量達到563萬人，每千人口注冊護士數(shù)達到4人，具有大專以上學歷的護士超過80%。

但醫(yī)護比不到1∶1.2，注冊護士數(shù)量缺口仍然不小。有報道稱，全國護士缺口接近400萬人。造成這一缺口的原因包括工作強度大、收入在醫(yī)療體系中偏低，職業(yè)尊榮感不強等。各地也在結(jié)合實際情況，開展了老年、兒科、重癥監(jiān)護、傳染病護理等緊缺護理專業(yè)護士的培訓工作。如何更好地發(fā)展和壯大護士隊伍？

陳敏（化名）在一家縣醫(yī)院工作，她告訴記者，醫(yī)院的護士數(shù)量短缺，工作累、待遇不高還能堅持，但很多護士會覺得沒有成就感。

陳敏說：“我們所有人的休息是一個星期只能休一天半，護士要值夜班，科室里面輪轉(zhuǎn)，我們的工作量跟普通人的工作量是不同的，一天根本都歇不過來。不是一般的疲勞，我們的感覺就是沒有存在感，沒有分量?！?/span>

張晉（化名）是一家省級三甲醫(yī)院的護士長，在她看來，護士缺口的問題在大醫(yī)院相對好一些，他們的主要問題就是壓力大。

張晉說：“兒科缺口我們單位目前缺口不算大，應該是大醫(yī)院的緣故，但是我了解，下面縣級醫(yī)院人手還是比較缺的。護士們最難受的應該都是夜班，其實白班的工作還可以，但是因為這個工作特殊性決定了肯定有夜班。”

清華大學附屬北京清華長庚醫(yī)院護理部副主任呂茵茵也表示，護士確實加班很多。為了應對可能出現(xiàn)人手短缺的情況，醫(yī)院會對護理人員進行全院調(diào)配。

呂茵茵說：“比如她應該是下午4點下班，但是因為有可能會有搶救，或者是危重病人突然之間來了，類似于這種她們也會加班。目前，護理人員都是比較緊缺，現(xiàn)在整體疾病的病種也是向老齡化發(fā)展，對于護理人員的需求量還是比較大的。比方說像重癥或者手術(shù)室人員，有的時候人力還是比較緊張的。去年兒科支原體感染比較嚴重的時候，兒科人力都很缺，我們醫(yī)院是護理部垂直管理的，所以我們進行了護理人員全院的人力調(diào)配?！?/span>

廣州市衛(wèi)生健康委醫(yī)政處副處長吁英曾長期在廣州市第一人民醫(yī)院從事護理工作，在她的印象里，老百姓對護理服務(wù)的需求不斷在增加，護士數(shù)量會相對偏少。

吁英說：“廣州有個特點，絕大部分三甲醫(yī)院在越秀區(qū)，醫(yī)療資源分布不均衡。按照醫(yī)護比來講，我們是高于全國的，是1:1.32到1.33之間，我們的護士流失率比較高，很多醫(yī)院超過了5%。”

在呂茵茵看來，護士隊伍的穩(wěn)定性跟多個因素相關(guān)。

呂茵茵說：“第一，目前最多的可能是薪資待遇的部分；第二個就是職業(yè)生涯規(guī)劃的部分，護理人員以往的晉升可能速度沒有那么快，就涉及職業(yè)生涯的發(fā)展，要進一步明確才能夠讓護士留任。”

衛(wèi)生政策和醫(yī)院管理領(lǐng)域?qū)＜抑茏泳J為，提升護士職業(yè)認可度，是避免護士流失的有效途徑。

周子君說：“通過多種途徑來解決。護士行業(yè)需要一定的專業(yè)知識，又比較辛苦。現(xiàn)在都是本科、研究生這種護士，一些大的醫(yī)院要求越來越高，所以培養(yǎng)周期也越來越長。以前可能是兩三年培養(yǎng)一個護士，現(xiàn)在可能本科就得五年，研究生最起碼兩到三年，實際上還是勞動付出和回報問題?！?/span>

昨天下午，國家衛(wèi)生健康委召開新聞發(fā)布會，介紹“發(fā)展護士隊伍，優(yōu)化護理服務(wù)”有關(guān)情況。相關(guān)負責人表示，近年來，我國護士隊伍建設(shè)取得了明顯成效，下一步將采取有力措施，不斷發(fā)展和壯大護士隊伍。目前，國家衛(wèi)生健康委正會同有關(guān)部門研究制定關(guān)于加強護士隊伍建設(shè)，優(yōu)化護理服務(wù)的文件，希望發(fā)揮政策的支持引導作用，進一步發(fā)展優(yōu)化護理服務(wù)。

以北京為例，截至2023年底，北京市注冊護士總數(shù)15.3萬人，較2018年底增長23%。在加強護理隊伍建設(shè)的同時，護理科學管理也在不斷完善，清華大學附屬北京清華長庚醫(yī)院護理部副主任呂茵茵在醫(yī)院就感受到了這樣的變化。

呂茵茵說：“護理人員一進到我們醫(yī)院開始，我們就會告訴她，她的職業(yè)發(fā)展整個培養(yǎng)路徑，所以人員就很清楚知道我到哪個步驟、發(fā)展到什么程度。因為我們的人員發(fā)展是層層疊加的形式，所以不代表我們高級別和高專業(yè)的護理人員發(fā)展了，下面做臨床護理人員的就少了，而是說他們是全方位為臨床病人去做服務(wù)的?！?/span>

廣州市衛(wèi)生健康委醫(yī)政處副處長吁英希望整個社會對護理團隊能夠更加重視，“留人”和“引人”都非常重要。

吁英說：“我做了這么多年護士自己深有感受，護士的職業(yè)規(guī)劃是很重要的事情，她自己看到未來的希望，而不是說看到身邊的老護士，就看到未來就這個樣子了。職業(yè)認同感非常重要，所以我們目前會有?？谱o士培訓，教育護士培養(yǎng)，她們將來可以有多條路晉升。護理門診的開設(shè)其實打通了一個非常好的路徑，護士能夠發(fā)揮護理的專業(yè)價值和職業(yè)價值?！?/span>

中山大學附屬第三醫(yī)院護理學科是國家級臨床護理重點?？啤Ｔ谌ツ辍白o士節(jié)”前夕，醫(yī)院成立了廣東省首家護理創(chuàng)新研究中心，凝聚該院在三個城市四個院區(qū)的3000多名護理力量，搭建了從護理部到教研室到護創(chuàng)中心，臨床護理到教學到科研創(chuàng)新的全方位大平臺，孵育護理人才。在中山大學附屬第三醫(yī)院護理部主任李慧娟看來，護理的概念和作用已經(jīng)得到了極大的延伸。

李慧娟說：“我覺得護理既要契合我們不斷攀升的醫(yī)療技術(shù)的高度，也要承載著醫(yī)院的溫度和厚度。所以，我們是一手抓質(zhì)量，一手做人文關(guān)懷，打造人文病房。不只是打針發(fā)藥，我還希望在無助的時刻，能夠有人去傳遞溫暖，讓她能夠心穩(wěn)下來?！?/span>

目前，全國多地在開展“互聯(lián)網(wǎng)+護理服務(wù)”，使行動不便的群眾有機會享受到護士上門提供的便捷護理服務(wù)。同時，也降低了群眾再入院率和就醫(yī)成本，減輕家庭負擔，吁英對此深有感觸。

吁英說：“有一句話我特別喜歡，‘讓社會看見護士’。我們護士不僅在醫(yī)院，去年8月份，市衛(wèi)健委建立了一個平臺，推出了43項互聯(lián)網(wǎng)護理項目，可以提供上門服務(wù)。有患者端、護士端，也有管理端，每個醫(yī)院給他一塊自留地。就是他們下單寫需求，我們就會派單，派單的概念是以醫(yī)院為中心，后來我增加了一個以護士的家里住址為中心。護士回到家，她隔壁鄰居需要換尿管，她順手就給他做了。這樣不光是方便護士，方便患者，她的服務(wù)范圍也可以擴大?！?/span>